在这个元宇宙概念风靡，全球进入数字经济高速发展的时代，数字技术四通八达地将我们身边的不同事物电子化、信息化、智能化，给我们带来便利，同时也让彼此联系更加紧密。电子数据成为联系人们日常行为的纽带！比如，儿童手表、无人机、数字档案馆、AR、chatGPT等。

我们之所以能够体验到这样丰富多彩的服务与创新，根源于大数据的支持，而数据的主要来源之一就是档案。档案资源是国家和社会的基础信息资源，档案成为支撑推进经济社会发展的源头之一。档案的形成过程漫长且复杂，专业性强，涉及领域广泛，门类繁多，所以，档案专业管理人员必然成为档案数据的总理人，统揽整个档案数据生成的源头。

当前，企业一般在办公室机构内设置信息中心，服务OA及业务系统等工作正常开展；档案部门为非必设机构。这样的架构配置与分离关系，已不适应当下社会发展对档案数据强烈需求的形势要求。如何能够将相对分散的档案管理职能与信息管理职能有效结合，实现档案转化为数据，是当下企业面临的一个非常有意义的革新问题。

于是，“档案数据中心”机构的产生，成了时代的必然。它从统一管理数据的战略视角出发，充分利用IT信息机构的技术，将企业内部科学管理的所有档案材料进行再整理、再加工、再鉴定等流程，实现有价值档案的数据化，为企业发展提供数据支撑服务，助推企业高质量发展。

同时，“档案数据中心”的建立，也有其必要性。

第一、档案转化为数据需要一个专业的全生命周期管理过程。但是，企业实际在岗人员相对业务水平单一，信息技术人员不懂档案管理，档案人员也不熟悉信息化技术工作，各自处于相对独立的工作模式中，技术的不完整使得各自均无法完成该任务。

第二、机构设置的不平衡与分离性阻碍了档案数据的形成。档案数据是需要在一个完整统一的环境下生成的，尤其是由档案管理人员主导完成的。如果机构人员相对分离，而且彼此之间无法通畅协作，那么该任务是无法高质量推进完成的，甚至会出现各种技术性、学术性差错问题，对档案数据造成不可逆的影响。

第三、“档案数据中心”的单独设立，不仅将职能完整统一化，而且树立更高站位，可以在一个更加开放的平台进行管理与运转。结合今年职业大典新增加的档案职业“档案数字化管理师S”理念，“档案数据中心”可以有更大的扩容空间，将企业档案无缝生成企业大数据，利用企业数字档案馆管理平台，将OCR识别技术按流程融入档案数据管理系统，达到高效利用的目标。

综上，我认为，建立企业“档案数据中心”指日可待。通过这样一个机构革新，由档案部门主导的档案大数据管理将进入一个崭新的管理模式，从松散无序的状态进入到科学化管理的集成状态，不仅给企业降低管理能耗，带来极大的效益，同时可以解决相当一部分就业机会，对社会发展与稳定也意义重大。所以，希望有更多的专家和高层领导关注这个未来发展领域，加快建设步伐，为民族发展夯实档案历史数据基础，为理想目标的实现作出智慧之举。以上观点有不足之处，敬请理解与指正，感谢！